Paramount recorta sus políticas de diversidad e inclusión tras la vuelta de Trump a la Casa Blanca

El mensaje de Donald Trump contra las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) nada más volver a la Casa Blanca está calando en la industria audiovisual. Primero fue la noticia de la modificación por parte de Disney de su estrategia en ese sentido –cambiado como primer y más notorio paso los mensajes de advertencia antes de la reproducción de algunos clásicos en su plataforma– y ahora ha sido Paramount quien, a través de un comunicado enviado a los empleados, ha comunicado el giro en sus iniciativas y programas de DEI.

Según el memorando, al que ha tenido acceso The Hollywood Reporter y que ha sido enviado mientras los reguladores revisan la propuesta de fusión entre Paramount y Skydance, los cambios afectarían a algunas políticas destinadas a impulsar la diversidad de su plantilla, entre ellas, la eliminación de objetivos de dotación de personal vinculados a la raza, la etnia, el sexo y el género. Por otro lado, la compañía ya no recopilará datos de género y diversidad para quienes soliciten trabajo en EEUU y no vinculará su programa de incentivos a objetivos DEI.

En el texto, enviado por Brian Robbins, George Cheeks y Chris McCarthy, codirectores ejecutivos, añade que “para ser los mejores narradores de historias y continuar impulsando el éxito, debemos tener una fuerza laboral altamente talentosa, dedicada y creativa que refleje las perspectivas y experiencias de nuestras diferentes audiencias. Valores como la inclusión y la colaboración son parte de la cultura de Paramount y seguirán siéndolo”. En ese mismo envío a los empleados se puede leer que los programas de diversidad, equidad e inclusión seguirán el objetivo de “garantizar que estamos ampliando nuestra apertura para atraer talento de todas las geografías, orígenes y perspectivas” y también se menciona la puesta en marcha de otras iniciativas, sin más especificaciones sobre ellas.

Tanto este giro en sus políticas DEI de Paramount como el de Disney hace dos semanas se enmarcan en un contexto en el que el nuevo presidente de Estados Unidos ha dado pasos ejecutivos contra las política DEI y después de que Departamento de Justicia avisase a comienzos de febrero que daría la orden a sus fiscales para que penalicen y eliminen los mandatos de DEI “ilegales” dentro del sector privado.