Las estadísticas del WGA señalan un descenso del 40% en las oportunidades de trabajo para los guionistas de TV en EEUU

2023 fue el año de la huelga de guionistas -y de actores-, pero sus consecuencias siguen vigentes en la industria de Hollywood. El WGA ha hecho público un estudio con los datos de trabajo de la temporada 2023 en la que muestran una reducción drástica de los trabajos para guionistas de televisión del 40%. Una caída abrupta que se debe en parte a la propia huelga que durante meses tuvo en vilo a la industria -ante la "negativa de los estudios" ha llegar a un acuerdo-, pero también a la reducción de programación original en las cadenas en abierto así como a una reducción en el número de programas en las plataformas a las que "Wall Street exige ganancias más rápidas". Las estadísticas muestras que en la temporada de televisión de 2023-2024 hubo 1.319 trabajos para guionistas frente a los 1.819 de la temporada previa (2022-2023).

"Los puestos de guionista siempre han sido difíciles de conseguir y mantener, pero la contracción las ha vuelto especialmente difíciles" manifiesta el comunicado del WGA, "Todos estamos sujetos a las decisiones de las empresas que controlan esta industria, que han recortado la inversión en contenido según las exigencias de Wall Street. Para colmo, la administración actual parece decidida a provocar el caos económico y socavar nuestra democracia". En la temporada 2023-2024 se agravó una tendencia que se observa desde 2018, siendo los principales afectados los showrunners y coproductores ejecutivos (1.508 frente a 952), aunque la disminución de los empleos afecta en cierta medida a toda la escala de guionistas.

Para los datos para la temporada 2024-2025 -que son los que mostrarán cierta recuperación y hasta que punto los acuerdos de la huelga han ayudado a crear o asegurar puestos de trabajo- todavía faltan meses, han asegurado desde el WGA. Además, se ha recalcado la importancia de que el trabajo realizado durante la huelga no solo suponía un esfuerzo por evitar la pérdida de trabajos, sino también para “garantizar que, independientemente de cuántos proyectos realicen las empresas, los empleos sean de calidad".